Vaga
Gerente de Recursos Humanos (cópia)
Clínica Origen
Vaga publicada em
Belo Horizonte
CLT
Horário Comercial
Presencial
Salário a combinar
Descrição da Vaga
Gerenciar e otimizar os processos relacionados à gestão de pessoas e às atividades do Departamento Pessoal (DP), garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, bem como promovendo um ambiente de trabalho eficiente e colaborativo. Prestar assessoria a Diretoria Executiva.
Horário de trabalho de segunda a quinta de 8h ás 18h, sextas de 8h ás 17h, intervalo para almoço de 12h a 13h.
Responsabilidades e Atribuições
Identificação do Cargo
Cargo
Cargo Hierarquia Superior
Setor
GERENTE
DE RECURSOS HUMANOS
DIRETOR
EXECUTIVO
GESTÃO
DE PESSOAS
Descrição Sumária do Cargo
Gerenciar
e otimizar os processos relacionados à gestão de pessoas e às atividades do
Departamento Pessoal (DP), garantindo conformidade com a legislação
trabalhista e previdenciária, bem como promovendo um ambiente de trabalho
eficiente e colaborativo.
Prestar
assessoria a Diretoria Executiva.
Autoridade do Cargo
- Delegar tarefas e
responsabilidades à equipe, conforme as competências de cada
colaborador.
- Aplicar medidas corretivas e
disciplinadoras, alinhadas às políticas internas e à legislação
trabalhista.
- Avaliar e aprovar decisões sobre
contratações, promoções e demissões, em conjunto com a diretoria.
- Aprovar processos relacionados à
folha de pagamento, benefícios, admissões e demissões, garantindo
conformidade com normas internas e externas.
- Determinar ajustes ou correções
em documentos e relatórios, como folhas de pagamento e controle de ponto.
Responsabilidades Principais do Cargo
Gestão de Pessoas
- Liderar,
desenvolver e engajar os colaboradores.
- Promover
capacitações e feedbacks regulares, incentivando o crescimento
profissional da equipe.
- Garantir
a comunicação eficiente entre o DP e outras áreas da empresa.
Gestão de Processos do
DP
- Executar
atividades como admissões, demissões, folha de pagamento, férias,
encargos trabalhistas, benefícios e ponto eletrônico.
- Garantir
a conformidade com as normas trabalhistas, previdenciárias e acordos
sindicais.
- Acompanhar
auditorias internas e externas, assegurando a integridade dos processos
e documentos.
Melhoria Contínua
- Analisar
e propor melhorias nos processos internos para maior eficiência e
redução de custos.
- Implementar
e gerenciar ferramentas e tecnologias que otimizem a gestão de pessoas e
processos.
- Monitorar
indicadores de desempenho (KPIs) relacionados ao DP, como turnover,
custo de pessoal.
Relacionamento com
Stakeholders
- Ser
ponto de contato estratégico entre a empresa, sindicatos, órgãos
reguladores e fornecedores de serviços relacionados a RH e DP.
- Acompanhar
as atualizações legais e repassar informações relevantes à liderança e
colaboradores.
- Assessoria a Diretoria Executiva e nas operações
regulares da Clínica.
- Participação em comissões.
Competências para o Cargo
Conhecimento:
- Obrigatório:
3° Grau (superior) completo em áreas
correlatas
- Desejável:
Pós-graduação
em Gestão de Pessoas
Conhecimentos
em legislação trabalhista e previdenciária
Pacote
Office intermediário a avançado.
- Experiência
consolidada na gestão de equipes e processos de Departamento Pessoal.
Habilidades:
- Acolhimento
- Comprometimento
- Empatia
- Administração
de conflitos
- Boa
comunicação escrita
- Boa
comunicação verbal
- Liderança
- Organização
Atitudes:
- Comprometimento
- Disponibilidade
- Ética profissional
- Saber ouvir
- Tomada de decisão
Escopo
de Treinamento Introdutório
·
Treinamento
de integração
·
Treinamento
do sistema informatizado
·
Treinamento
nas rotinas setoriais
·
Treinamento
no sistema de Gestão da Qualidade
·
Treinamentos
obrigatórios
Projeção Profissional
·
Diretor de
Recursos Humanos
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Identificação do Cargo |
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Cargo |
Cargo Hierarquia Superior |
Setor |
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GERENTE
DE RECURSOS HUMANOS
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DIRETOR
EXECUTIVO |
GESTÃO
DE PESSOAS |
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Descrição Sumária do Cargo |
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Gerenciar
e otimizar os processos relacionados à gestão de pessoas e às atividades do
Departamento Pessoal (DP), garantindo conformidade com a legislação
trabalhista e previdenciária, bem como promovendo um ambiente de trabalho
eficiente e colaborativo. Prestar
assessoria a Diretoria Executiva. |
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Autoridade do Cargo |
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Responsabilidades Principais do Cargo |
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Gestão de Pessoas
Gestão de Processos do
DP
Melhoria Contínua
Relacionamento com
Stakeholders
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Competências para o Cargo |
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Conhecimento:
3° Grau (superior) completo em áreas
correlatas
Pós-graduação
em Gestão de Pessoas Conhecimentos
em legislação trabalhista e previdenciária Pacote
Office intermediário a avançado.
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Habilidades:
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Atitudes:
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Escopo
de Treinamento Introdutório |
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Treinamento
de integração ·
Treinamento
do sistema informatizado ·
Treinamento
nas rotinas setoriais ·
Treinamento
no sistema de Gestão da Qualidade ·
Treinamentos
obrigatórios |
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Projeção Profissional |
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·
Diretor de
Recursos Humanos |
