Gerente de Recursos Humanos (cópia)

Identificação do Cargo

Cargo

Cargo Hierarquia Superior

Setor

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

DIRETOR EXECUTIVO

GESTÃO DE PESSOAS

Descrição Sumária do Cargo

Gerenciar e otimizar os processos relacionados à gestão de pessoas e às atividades do Departamento Pessoal (DP), garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, bem como promovendo um ambiente de trabalho eficiente e colaborativo.

Prestar assessoria a Diretoria Executiva.

Autoridade do Cargo

• Delegar tarefas e responsabilidades à equipe, conforme as competências de cada colaborador.
• Aplicar medidas corretivas e disciplinadoras, alinhadas às políticas internas e à legislação trabalhista.
• Avaliar e aprovar decisões sobre contratações, promoções e demissões, em conjunto com a diretoria.
• Aprovar processos relacionados à folha de pagamento, benefícios, admissões e demissões, garantindo conformidade com normas internas e externas.
• Determinar ajustes ou correções em documentos e relatórios, como folhas de pagamento e controle de ponto.

Responsabilidades Principais do Cargo

Gestão de Pessoas

• Liderar, desenvolver e engajar os colaboradores.
• Promover capacitações e feedbacks regulares, incentivando o crescimento profissional da equipe.
• Garantir a comunicação eficiente entre o DP e outras áreas da empresa.

Gestão de Processos do DP

• Executar atividades como admissões, demissões, folha de pagamento, férias, encargos trabalhistas, benefícios e ponto eletrônico.
• Garantir a conformidade com as normas trabalhistas, previdenciárias e acordos sindicais.
• Acompanhar auditorias internas e externas, assegurando a integridade dos processos e documentos.

Melhoria Contínua

• Analisar e propor melhorias nos processos internos para maior eficiência e redução de custos.
• Implementar e gerenciar ferramentas e tecnologias que otimizem a gestão de pessoas e processos.
• Monitorar indicadores de desempenho (KPIs) relacionados ao DP, como turnover, custo de pessoal.

Relacionamento com Stakeholders

• Ser ponto de contato estratégico entre a empresa, sindicatos, órgãos reguladores e fornecedores de serviços relacionados a RH e DP.
• Acompanhar as atualizações legais e repassar informações relevantes à liderança e colaboradores.
• Assessoria a Diretoria Executiva e nas operações regulares da Clínica.

• Participação em comissões.

Competências para o Cargo

Conhecimento:

• Obrigatório:

3° Grau (superior) completo em áreas correlatas

• Desejável:

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária

Pacote Office intermediário a avançado.

• Experiência consolidada na gestão de equipes e processos de Departamento Pessoal.

 Habilidades:

• Acolhimento
• Comprometimento
• Empatia
• Administração de conflitos
• Boa comunicação escrita
• Boa comunicação verbal
• Liderança
• Organização

 Atitudes:

• Comprometimento
• Disponibilidade
• Ética profissional
• Saber ouvir
• Tomada de decisão

Escopo de Treinamento Introdutório

·         Treinamento de integração

·         Treinamento do sistema informatizado

·         Treinamento nas rotinas setoriais

·         Treinamento no sistema de Gestão da Qualidade

·         Treinamentos obrigatórios

Projeção Profissional

·         Diretor de Recursos Humanos