Vaga

Gerente de Recursos Humanos

Clínica Origen

Vaga publicada em

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Descrição da Vaga

Gerenciar e otimizar os processos relacionados à gestão de pessoas e às atividades do Departamento Pessoal (DP), garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, bem como promovendo um ambiente de trabalho eficiente e colaborativo. Prestar assessoria a Diretoria Executiva. Horário de trabalho de segunda a quinta de 8h ás 18h, sextas de 8h ás 17h, intervalo para almoço de 12h a 13h.

Responsabilidades e Atribuições

Identificação do Cargo
Cargo	Cargo Hierarquia Superior	Setor
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS	DIRETOR EXECUTIVO	GESTÃO DE PESSOAS

 

Descrição Sumária do Cargo

Gerenciar e otimizar os processos relacionados à gestão de pessoas e às atividades do Departamento Pessoal (DP), garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, bem como promovendo um ambiente de trabalho eficiente e colaborativo.   Prestar assessoria a Diretoria Executiva.

 

Autoridade do Cargo

Delegar tarefas e responsabilidades à equipe, conforme as competências de cada colaborador. Aplicar medidas corretivas e disciplinadoras, alinhadas às políticas internas e à legislação trabalhista. Avaliar e aprovar decisões sobre contratações, promoções e demissões, em conjunto com a diretoria. Aprovar processos relacionados à folha de pagamento, benefícios, admissões e demissões, garantindo conformidade com normas internas e externas. Determinar ajustes ou correções em documentos e relatórios, como folhas de pagamento e controle de ponto.

 

Responsabilidades Principais do Cargo

Gestão de Pessoas Liderar, desenvolver e engajar os colaboradores. Promover capacitações e feedbacks regulares, incentivando o crescimento profissional da equipe. Garantir a comunicação eficiente entre o DP e outras áreas da empresa. Gestão de Processos do DP Executar atividades como admissões, demissões, folha de pagamento, férias, encargos trabalhistas, benefícios e ponto eletrônico. Garantir a conformidade com as normas trabalhistas, previdenciárias e acordos sindicais. Acompanhar auditorias internas e externas, assegurando a integridade dos processos e documentos. Melhoria Contínua Analisar e propor melhorias nos processos internos para maior eficiência e redução de custos. Implementar e gerenciar ferramentas e tecnologias que otimizem a gestão de pessoas e processos. Monitorar indicadores de desempenho (KPIs) relacionados ao DP, como turnover, custo de pessoal. Relacionamento com Stakeholders Ser ponto de contato estratégico entre a empresa, sindicatos, órgãos reguladores e fornecedores de serviços relacionados a RH e DP. Acompanhar as atualizações legais e repassar informações relevantes à liderança e colaboradores. Assessoria a Diretoria Executiva e nas operações regulares da Clínica.   Participação em comissões.

 

Competências para o Cargo

Conhecimento: Obrigatório: 3° Grau (superior) completo em áreas correlatas Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas Conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária Pacote Office intermediário a avançado. Experiência consolidada na gestão de equipes e processos de Departamento Pessoal.

Habilidades: Acolhimento Comprometimento Empatia Administração de conflitos Boa comunicação escrita Boa comunicação verbal Liderança Organização

Atitudes: Comprometimento Disponibilidade Ética profissional Saber ouvir Tomada de decisão

 

Escopo de Treinamento Introdutório

·         Treinamento de integração ·         Treinamento do sistema informatizado ·         Treinamento nas rotinas setoriais ·         Treinamento no sistema de Gestão da Qualidade ·         Treinamentos obrigatórios

 

Projeção Profissional

·         Diretor de Recursos Humanos

Requisitos

Skills - Competências

Skills - Técnicos