Vaga
Coordenador de Recursos Humanos
Clínica Origen
Vaga publicada em
Belo Horizonte
CLT
Horário Comercial
Presencial
De R$ 2.001 a R$ 3.000
Descrição da Vaga
O Coordenador de Recursos Humanos em uma instituição de saúde é responsável por planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas. Este profissional atua diretamente no desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração, benefícios e relações trabalhistas. Além disso, o coordenador de RH trabalha para assegurar que a instituição mantenha um ambiente de trabalho saudável, promovendo a motivação, o engajamento e a retenção de talentos.
Responsabilidades e Atribuições
1. Planejamento e Implementação de Políticas de RH:
- Desenvolver, implementar e supervisionar políticas e procedimentos de recursos humanos que estejam alinhados com as metas estratégicas da instituição de saúde.
- Elaborar e gerenciar programas de desenvolvimento organizacional e de gestão de talentos.
2. Recrutamento e Seleção:
- Coordenar os processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a integração dos novos colaboradores.
- Garantir a conformidade com as diretrizes legais e os valores da instituição durante todo o processo de contratação.
3. Treinamento e Desenvolvimento:
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
- Planejar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento contínuo, promovendo a qualificação e o crescimento profissional dos funcionários.
4. Gestão de Desempenho:
- Implementar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho, assegurando que os feedbacks sejam construtivos e alinhados aos objetivos da instituição.
- Trabalhar com os gestores para desenvolver planos de desenvolvimento individual (PDI) para os colaboradores.
5. Remuneração e Benefícios:
- Supervisionar e gerenciar os programas de remuneração, benefícios e políticas de reconhecimento, garantindo que sejam competitivos e alinhados às práticas de mercado.
- Realizar pesquisas salariais e propor ajustes conforme necessário.
6. Relações Trabalhistas e Gestão de Conflitos:
- Gerenciar as relações trabalhistas, atuando como intermediário entre a administração e os colaboradores.
- Resolver conflitos e lidar com questões disciplinares de maneira justa e eficaz, mantendo o ambiente de trabalho harmonioso.
7. Compliance e Legislação Trabalhista:
- Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulatória vigente.
- Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação e garantir a implementação de novos requisitos legais.
8. Comunicação e Cultura Organizacional:
- Promover a comunicação interna eficaz, alinhando a equipe com a missão, visão e valores da instituição.
- Trabalhar para fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
9. Relatórios e Indicadores de RH:
- Elaborar e apresentar relatórios gerenciais sobre indicadores de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, entre outros.
- Utilizar esses dados para propor melhorias contínuas nas práticas de gestão de pessoas.
1. Planejamento e Implementação de Políticas de RH:
- Desenvolver, implementar e supervisionar políticas e procedimentos de recursos humanos que estejam alinhados com as metas estratégicas da instituição de saúde.
- Elaborar e gerenciar programas de desenvolvimento organizacional e de gestão de talentos.
2. Recrutamento e Seleção:
- Coordenar os processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a integração dos novos colaboradores.
- Garantir a conformidade com as diretrizes legais e os valores da instituição durante todo o processo de contratação.
3. Treinamento e Desenvolvimento:
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
- Planejar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento contínuo, promovendo a qualificação e o crescimento profissional dos funcionários.
4. Gestão de Desempenho:
- Implementar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho, assegurando que os feedbacks sejam construtivos e alinhados aos objetivos da instituição.
- Trabalhar com os gestores para desenvolver planos de desenvolvimento individual (PDI) para os colaboradores.
5. Remuneração e Benefícios:
- Supervisionar e gerenciar os programas de remuneração, benefícios e políticas de reconhecimento, garantindo que sejam competitivos e alinhados às práticas de mercado.
- Realizar pesquisas salariais e propor ajustes conforme necessário.
6. Relações Trabalhistas e Gestão de Conflitos:
- Gerenciar as relações trabalhistas, atuando como intermediário entre a administração e os colaboradores.
- Resolver conflitos e lidar com questões disciplinares de maneira justa e eficaz, mantendo o ambiente de trabalho harmonioso.
7. Compliance e Legislação Trabalhista:
- Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulatória vigente.
- Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação e garantir a implementação de novos requisitos legais.
8. Comunicação e Cultura Organizacional:
- Promover a comunicação interna eficaz, alinhando a equipe com a missão, visão e valores da instituição.
- Trabalhar para fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
9. Relatórios e Indicadores de RH:
- Elaborar e apresentar relatórios gerenciais sobre indicadores de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, entre outros.
- Utilizar esses dados para propor melhorias contínuas nas práticas de gestão de pessoas.
